简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目-- 探讨：解析养老金并轨四大疑惑。卸任后养老待遇不会变差么?缴付后现在的工资不会降么?这几天，近4000万机关事业单位工作人员被这两个问题深深地后遗症。
上周，国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的要求》(以下全称《要求》)，从2014年10月1日起，对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。这意味著，机关事业单位将创建与企业完全相同的养老保险制度，转入缴付时代。众所周知，2015年是全面深化改革关键之年，刚刚进年就投出这张牌，无以有诗意。
卸任待遇怎么样?改革前，机关事业单位工作人员卸任工资是按最后工资的一定比例分档计算出来，卸任后的退休金大约为卸任前的80%到90%，如果一名公务员卸任前的工资为每月5000元，那么卸任后能获得4000到4500元。由于卸任前工资跟职务紧密关联，所以还经常出现了提职一日游的现象，即卸任前提个职位，为了卸任后多拿点儿工资。改革后，按照《要求》，从2014年10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇仍然和职称、级别挂勾，而是和企业职工一样，工商管理时单位和个人都要缴付，卸任后到社保发给养老金。
按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴付，个人按照缴付工资的8%交纳。单位递的钱算入专责账户，构成专责基金，现收现付，个人递的钱全都算入个人账户，卸任后才能支取。
个人账户部分可以承继，超额部分由社会专责补足。除了基本养老保险制度外，本着建构多层次养老保险体系的想法，机关事业单位还不会实行职业年金，资金来源由两部分包含：单位按工资总额的8%缴付，个人按本人缴付工资的4%缴付，两部分资金包含的职业年金基金都实施个人账户管理。工作人员卸任时，依据其职业年金累积情况和涉及誓约按月发给职业年金待遇。
此外，机关事业单位卸任人员的工资仍然由原单位派发，而是由养老保险基金缴纳，待遇调整仍然与同职级工商管理职工快速增长工资必要挂勾，而是与企业卸任人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整专责考虑到，防止了一些退休职工较多、退休金开销较轻的单位不肯给在职员工涨工资的局面。为了因应养老并轨，减少改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也设施实施。
国务院办公厅为此发送了3个实施方案并早已零担各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的说明，对绝大多数人来讲，如果不是近于类似情况，待遇水平都会有所增加，最少是不减少。
养老金怎么放?改革之后，机关事业单位工作人员的养老金按照老人老办法，新人新的办法来派发。在2014年10月1日之前早已卸任的老人，还和以前一样，保持原待遇恒定。2014年10月1日之后参与工作的新人，几乎按照新的办法实行，工商管理时缴付，卸任时发给基本养老金，这个养老金为基础养老金和个人账户养老金之和。
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